下层动态
怎样凝聚头脑共识、汇聚生长协力 ？连日来 ，文家坡矿围绕“党建事情协同创效年”事情主线 ，深入贯彻落实公司《关于进一步深化形势使命教育增强职工头脑引领的通知》 ，以形势使命教育为突破口 ，将宣授课堂沉到一线、把民情民意征集上来 ，让头脑引领有抓手、见实效 ，让干部职工听得进、随着干 。
把准主线 在层层传导中统一头脑
“目今正值‘七下八上’防汛要害期 ，雨季‘三防’事情不可松懈……”“必需深刻罗致近期清静生产事故教训 ，针对性增强现场监视治理……”“4214事人情切眼掘进稳步推进、4208运顺新掘进装备顺遂投用 ，进一步夯实矿井采掘接续基本……”驻足目今清静生产要害时期 ，该矿秉持纲举目张的系统头脑 ，紧扣上级安排安排与自身生长现实 ，在系统研判中理清思绪脉络 ，以主要矛盾牵引全局事情 。
为确保全员头脑统一、程序一致 ，该矿以月度清静办公会、周清静警示教育会、日调理会和协调会为主轴 ，对阶段性重点使命举行再强调、再安排 ，将矿井中恒久生长形势传导至部分、区队认真人一级 。在此基础上 ，通过队委会、科委会、班前会、微信事情群等载体 ，分层开展“四级宣讲” ；依托微信公众号、LED电子大屏、电梯广告机等平台 ，落实班前“矿情五分钟”阅读 ，将形势使命层层穿透至一线 ，包管全员知形势、明使命、快行动 ，为矿井清静稳固生长筑牢头脑基本 。
下沉一线 在讲听团结中凝聚共识
“主运输系统装备多、战线长 ，政绩不在于抢进度、凑亮点 ，而是通过常态化预防性磨练为全矿清静生产创立优异条件 。”“掘锚一体机装置调试完成 ，装备状态优异 ，要在职员组织、物资调配、工艺提升等方面多管齐下 ，提升单进水平 。”在下层传导历程中 ，该矿注重分众化、工具化 ，向导班子成员深入包保区队 ，团结各专业现实“有的放矢” ，与职工面扑面交流 ，把形势讲在点子上、把使命落到详细处 ，今年以来累计开展宣讲60余场次 ，推动全员知责明责、实干笃行 。
既是形势使命宣授课堂 ，也是民情民意征集平台 。该矿在宣讲中同步相识下层职工所思所盼 ，起劲推进“为职工办实事”项目 ，通过延伸井下“高速路”、投运井口直饮水机、开设“文馨学馆”暑期托管班等详细行动 ，解决职工急难愁盼 ，让生长效果惠及一线 。别的 ，将劳动竞赛慰问、清静知识竞答等融入宣讲历程 ，让职工在加入中受教育、在互动中聚共识 ，切实从“围观者”酿成“加入者” 。
筑牢基本 在体贴关爱中激运动能
摸真相解心结 ，办实事稳步队 。该矿以形势使命教育为突破口 ，一体增强职工头脑引领 。施展下层党支部战斗堡垒作用 ，每月开展头脑动态剖析会 ，摸排职工头脑与生涯真相 ，为难题职工提供党员“一对一”包保帮扶 ，今年以来开展募捐运动2次 � Ｆ鹁⑼卣姑褚庹骷� ，线上设立治安消防后勤服务微信群 ，线下设置后勤服务反响二维码 ，按期围绕劳保用品、职工超市商品种类等主题开展调盘问卷 ，精准掌握下层诉求 ，把实事办到职工“心坎”上 。
同时 ，该矿施展先进典范树模作用 ，以天下煤炭行业手艺巨匠、“陕煤工匠”王少强等劳模工匠为标杆 ，开展专题宣传报道 ，组织“进区队、进班组”宣讲 ，用身边模范熏染身边人 。完善内部人才激励机制 ，每半年评选“首席员工、首席工程师” ，每月开展手艺交锋 ，为优胜手艺主干兑现奖励 ，激活比学赶超内生动能 � Ｆ鹁⒖菇当驹鲂А敖鸬阕印焙秃侠砘ㄒ檎骷硕� ，指导全员驻足岗位献良策、出实招 ，形成征集、接纳、推广、激励的闭环治理机制 ，群策群力推动高质量生长取得新效果、迈上新台阶 。（韩炳萱）
编辑：潘森
陕公网安备 61040202000465号 手艺支持：硅峰网络