连日来，胡家河矿认真贯彻落实公司《关于进一步深化形势使命教育增强职工头脑引领的通知》安排要求，紧扣“同心攻坚启新程，共建共享兴尊龙凯时”主题，依托班前（后）会、周三集中学习、班组座谈等载体，在矿区掀起形势使命教育学习热潮，将全员头脑行动统一到公司安排及矿井重点事情使命上来，以上下联动、全员同心的实干态势，为攻坚三季度、争取整年红注入强劲精神动能。

“同志们，道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。下半年的攻坚战已经打响，让我们摒弃杂念、扛起责任，用实干擦亮胡家河矿的招牌，用至心和汗水守护我们配合的家园！”7月尾，该矿董事长、总司理马小辉在《致全体干部职工的一封信》中，招呼全员转变头脑、重塑作风，以“三牛”精神为推动，同心同力守护矿井清静生产稳固有序、生长行稳致远。

该矿以此次形势使命教育安排为契机、以“一封信”为焦点宣讲内容，矿向导班子成员、部分认真人划分下沉包保区队及班组，围绕上级公司事情安排，以及矿井下半年采掘接续、降本增效、隐患治理、标准化建设等中心事情，向一线职工讲清当宿世长机缘及挑战、面临的形势、下一步生长妄想等。宣讲中，客观回应职工体贴关切的后勤服务、薪酬待遇、清静治理等问题，解开头脑疑惑、凝聚攻坚共识，指导全体干部职工真正做到知时势、明使命、守清静底线、扛生长继续。阻止现在，该矿向导班子成员，各部分、区队开展集中宣讲20余场次。

别的，该矿严酷落实党支部书记、队长带动学习制度，使用逐日班前会开展简短宣讲，组织职工围绕“形势怎么看、难题怎么破、岗位怎么干”睁开交流讨论，牢靠树立“全矿一盘棋”及“矿兴我荣，矿衰我耻，共建胡矿各人庭”主人翁意识，弘扬志同道合、共渡难关的生长理念。同步落实公司关于头脑动态常态化摸排事情要求，通过组织内部座谈会、一对一谈心谈话等方法，梳理掌握清静生产、薪酬绩效、后勤包管、职业生长等职工体贴的热门问题，并对摸排发明的倾向性、苗头性负面情绪建设台账、专人疏导、销号治理，做实人文眷注与头脑疏导。同时，用好矿区宣传栏、广播、电梯电视等线下宣传阵地，线上微信公众号开设形势使命教育专栏，深挖一线班组、岗位的实干争先、立异创效模范人物和典范事迹，通过多方位宣传进一步强化对职工的正向舆论指导。搭建合理化建议征集渠道，勉励职工起劲建言献策，健全建议接纳、奖励、落地反响闭环机制，构建企业与职工共建、共融、共享的生长配合体。

此次形势使命教育以《致全体干部职工的一封信》为精神纽带，既是一次研判形势、统一头脑的“破局会”，也是一场扛起使命、振奋精神的“发动会”。下一步，该矿将一连深化学习效果转化，严酷落实公司专项督导、月度质料报送等事情，把常态化形势使命教育贯串下半年清静生产谋划全历程。同时，将“一封信”中的招呼转化为清静生产、攻坚克难的现实验动，指导全员紧绷清静合规之弦，驻足岗位自动履职尽责，统筹抓好灾难治理、采掘接续、本钱管控、标准化建设各项重点事情，凝聚上下同心、攻坚奋进强盛协力，全力冲刺下半年各项目的使命，以矿井高质量生长实绩助力公司提质增效、协同创效。（潘森 朱臻）

编辑：潘森