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又是一年春利益 ，扬帆奋进正其时。蛇年的第一个事情日 ，孟村矿全体职工准时到岗就位 ，迅速调解心态 ，头脑归位、清静到位 ，周全进入事情状态 ，自觉将春节的欢喜化为新年追梦的动力 ，起劲投入到事情中 ，确保清静生产起好步、开好局。
掌控“头脑关” ，调好职工“生物钟”
“各单位要通过开展收假收心教育 ，指导职工迅速调解状态 ，将注重力转移到事情中 ，以饱满的精神状态投入到清静生产中……”在调理会上 ，该矿董事长、总司理胡沛教学“开工第一课”。
为使宽大干部职工尽快进入事情状态 ，尽早收心归位 ，该矿使用晨会、调理会、班前会等时间 ，召开收假收心会、警示教育、谈心谈话等事情 ，切实发动全体干部职工淡化放冒充识 ，将头脑和精神集中到目今事情上来 ，摒弃“不到十五照旧年”的旧习 ，以优异的事情状态认真抓好清静生产各项事情 ，避免复工复产中因职工精神不集中、装备设施维护保养不当、清静治理不到位等问题引爆发产清静问题 ，确保现场清静生产。
同时 ，针对节后职工易泛起身心疲劳、精神不集中、清静意识淡化等征象 ，该矿要求各单位深入开展节后清静生产培训 ，深化应知应会知识学习和寓目清静警示教育片 ，并重点对作业区域清静手艺步伐、作业规程、岗位标准作业流程等内容举行再学习 ，确保让职工“收心归位” ，绷紧“清静弦” ，迅速以饱满的精神状态投入事情当中。
别的 ，该矿进一步强化班前会清静确认和入井清静检查事情 ，区队值班职员通过班前谈话 ，视察职工状态 ，入井前排査酒后上岗、身体不适、太过疲劳、精神不稳固等不清静、不定心薄弱职员 ，彻底消除干部职工“年没过完、事不肯干”的松懈麻木头脑。
盯紧“排查关” ，织密生产“清静网”
“营业部分要先一步下井排查隐患 ，让职工踩着你们的脚印进入事情岗位……”节后第一天 ，该矿组织治理职员开展节后复工清静大检查 ，分组对井下所有所在举行“拉网式”大检查 ，重点对井下各采掘头面顶板支护、作业情形、“一通三防”、装备设施、供电、透风、排水等系统运行情形举行清静大检査。
该矿凭证“制度在一线落实、问题在一线解决”的理念 ，各营业部分一条线、一个点、一查究竟 ，重点强化对薄弱区域、隐藏所在的隐患排査管控 ，确保隐患排査不留死角、不留空档 ，切实将收心事情落到实处 ，真正施展专业手艺职员现场发明问题、排盘问题、解决问题的能力 ，为节后清静生产事情开好头、起好步 ，并对排查出的隐患 ，凭证整他日期、步伐、责任逐条举行整改 ，确保职员、情形、装备清静 ，坚决做到“复工必需清静 ，清静才华复工”。
隐患排查不松懈 ，头脑教育更不可松弦。该矿职工培训返岗后的第一件事不是最先事情 ，而是加入“岗前再教育” ，各营业部分对作业规程和清静手艺步伐再宣贯。同时 ，凭证“逢培必考”原则 ，该矿对所有返岗作业职员开展了一次应知应会知识培训考试 ，进一步磨练培训效果 ，有用加深了职工对岗位营业知识的掌握和明确 ，并要求人力资源部对培训情形举行验收 ，确�？际约案裰蟛呕细谧饕�。
别的 ，该矿将作风建设作为收心聚力的“助推剂” ，进一步强化事情纪律、请销假制度、值班制度 ，重点对上下班、事情中等要害时段的检査监视 ，严肃查处迟到早退、班前饮酒等问题 ，从源头上杜绝“三违”征象的爆发 ，并深入井下检查干部追随、现场交接班情形 ，确保彻底消除干部职工“头脑松动、纪律松懈、治理松懈”等征象 ，使干部职工以饱满的精神状态投入到事情中 ，全方位开启“冲刺”模式 ，誓夺首季“开门红”。（郝杰）
编辑：弯桂清
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