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现任小庄矿综采队队长的王兴旭是一名“70后”老党员 ，自1988年加入事情至今的35年里 ，他始终斗争在采煤第一线 ，从铜川到尊龙凯时 ，从大梵宇矿到小庄矿 ，从一名采煤工人到金牌采煤队长 ，一起走来 ，他敬业更精业 ，以通俗铸特殊 ，用汗水和智慧描绘出新时代矿工斗争者的画像 。
驻足一线 ，以身作则领先锋
面临一样平常生产事情中的种种急、难、险使命 ，王兴旭起劲践行“亮剑”精神 ，向导综采队干部职工坚守清静生产阵地 ，科学治理、精准施策 ，顺遂完成小庄矿40201、40202等6个事人情的清静回采以及40307事人情初采初放使命 �？梢运� ，小庄矿建设以来生产的4200余万吨煤炭 ，绝大部分都与他息息相关 。
“越是面临艰辛、重大的情形 ，越要坚持高昂向上的劲头 ，坚定信心 ，就没有过不去的坎 。”王兴旭常说 。2014年5月 ，小庄矿首个事人情装置前 ，王兴旭组织队干钻研装置计划、辨识清静危害、制订作业妄想 ，仅用时两个月便顺遂完成事人情的装置调试 。40205事人情初采初放时代 ，采面首次来压 ，顶板破碎、煤墙片帮 ，形势严肃 ，他身先士卒向导干部职工一连27个小时奋战在井下一线 ，想计划、出点子、抓落实 ，最终顺遂度过难关 。40309事人情末采时代 ，多处尾梁泛起慢卸载状态 ，王兴旭向导手艺职员深入现场研究制订计划 ，立异“尾梁限位装置” ，解决了因油缸自动卸载而影响事人情清静生产的问题 。
科学治理 ，千方百计抓落实
“立异实验‘113立柱防锈’治理模式后 ，事人情立柱外貌侵蚀获得有用控制 ，替换率大幅度下降 ，使用周期更长了 。”王兴旭巡查事人情时说 。2023年 ，王兴旭在区队立异治理、智能化建设、新型职工步队塑造等方面一连深耕 ，各项事情治理水平获得显著提升 。40302事人情回采时代 ，王兴旭以打造精品采煤事人情为抓手 ，坚持“三直两平两流通” ，明确责任 ，量化到人 ，计齐整处 ，动态达标一处 。采面工程质量、装备维护及清静治理等方面事情 ，综合排名一连13个月在尊龙凯时集团五矿中位列第一名 。
三十多年的事情履历 ，使王兴旭积累了富厚的现场治理履历 。同时 ，他也在事情中善于思索 ，一直立异治理思绪 。自40307事人情投产以来 ，王兴旭坚持“科学组织、正规循环、平衡生产、平稳推进”生产组织理念 ，超前研判清静危害、合理安排生产使命 ，严酷落实各项治灾步伐 ，确保了事人情清静生产稳中有进、稳中提质 。
铁汉柔情 ，心系职工聚士气
“朝乾 ，别给自己太大压力 ，定心治疗 ，有难题实时向组织提 ，你是我们这个各人庭的一员 ，各人都盼着你早点回来 。”去年3月份 ，在得知区队职工魏朝乾被确诊为侧脑室非典范中枢神经细胞瘤 ，王兴旭多次与魏朝乾视频连线谈心谈话 ，启发慰藉 ，资助他卸下头脑肩负 ，专心治疗 。同时他充分验展党员先锋模范作用 ，带动为魏朝乾捐钱 ，区队干部职工及眷属也纷纷伸出援助之手 ，共计捐钱21400余元 。其间 ，王兴旭多次前往医院探望 ，协调解决魏朝乾家里的现实难题 ，资助他度过难关 。
一样平常治理事情中 ，他坚持民主、果真、公正、公正原则 ，将工分分派与职工小我私家出勤、生产使命完成情形亲近挂钩 ，进一步引发了职工的做事创业热情 ，区队干部职工斗志高昂、劲头十足 ，他所向导的区队逐渐生长为团结一心、能打硬仗的“尖刀区队” 。
煤海搏击 ，誓争一流 。王兴旭在通俗的岗位上用现实验动誊写着一名共产党员的闪光足迹 。目今 ，怎样稳步推动区队各项事情高质量开展 ，向导全队干部职工清静顺遂完成各项事情使命 ，为职工创立优异作业情形……他时常思索着 。面临前进蹊径上的挑战 ，他扛旗在肩 ，勇挑重担 ，纵然千难万险 ，不改勇往直前 。（小庄矿宣）
编辑：达文娟
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