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近年来 ，文家坡矿工会牢牢围绕英模文化、创客文化、班组文化和匠心文化 ，以岗位练兵、手艺交锋等运动为切入点 ，一连推动“三小一练”职工素质提升行动纵深开展 ，进一步引发了职工的劳动热情和事情起劲性 ，为矿井实现高质量生长目的再添新动能。
增强向导 深入推广
该矿工会建设了“三小一练”专业成员小组 ，通过宣传规模全笼罩、月度网络保质量、精挑细选树典范、视频录制进现场、乐成案例和先进模范起劲推广等方法 ，一直扩大“三小一练”的影响力和吸引力。印发了《“三小一练”职工文化建设运动实验计划》 ，对“三小一练”各项标准、详细内容、申报程序、评审机制等举行了明确划定；将职工立异创效治理制度与“三小一练”有机融合 ，在政策、资金、职员等方面加大投入力度 ，充分调动了职工加入“三小一练”的起劲性和自动性 ，为各项事情高质量开展筑牢了基础。
紧扣主题 立异载体
汇聚职工智慧 ，回应职工期待。该矿工会注重施展职工的智慧才智 ，勉励职工关注本单位生产谋划中的热门、难点问题 ，从手艺立异、治理立异、文化立异、制度立异等方面入手 ，重点突出职工与班组、身边人与身边事 ，在手艺攻关、制度修订完善、修旧利废等事情中下足“绣花”功夫 ，在矿井营造了“人人都是创客 事事皆可立异”的优异立异气氛。通过普遍发动、起劲指导、起劲实践 ，2021年该矿“三小一练”实现了从低数目、低频次到高质量、高频次的转变 ，整年报送“小故事”148篇 ，“小效果”168个 ，“小案例”107个 ，拍摄“三绝”视频28个 ，其中胶轮车快速通过“双边桥”绝招特技绝活展示视频在抖音APP播放量超2.6万次 ，不但展示了新时代矿工优异的精神面目 ，引发了职工苦练“三绝”的热情 ，还对外树立了企业优异的形象。
驻足岗位 突出重点
该矿工会针敌手艺人才“青黄”不接的征象 ，通过集中培训、“师带徒”运动等手段 ，一连加大新进职工和手艺薄弱职员培训力度 ，进一步拓宽职工生长成才通道 ，有用提高了职工的手艺水平和综合素养。针对生产谋划事情中的难点问题 ，组织精兵强将举行攻关 ，形成了区队培训“小课堂”、班组技改“小焦点”、岗位练兵“小阵地”的新时势 ，推动了“三小一练”常态化开展、高标准落实。抽调劳动模范、青年营业主干、岗位手艺能手组建立异创效团队 ，将“三小一练”与劳模立异创效事情室建设相团结 ，与岗位练兵、手艺交锋、创先争优运动相团结 ，与合理化建议征集、手艺攻关、节支降耗、职工劳动竞赛、“五星”班组建设运动相团结 ，与灾难治理工程、科技立异事情相团结 ，实现了目的共推、资源共享、要领共用、平台共建、效果共享。
正向激励 再获佳绩
该矿工会坚持月申报、月评审、月表扬、月奖励、月兑现的审核机制 ，通过正向激励、刚性审核 ，让“小故事”引发正能量 ，“小效果”实现大效益 ，“小案例”拓宽新思绪 ，“三绝”增添新动能 ，确保“三小一练”实现动态化治理、常态化推进、日�；诵�。《老李的荣耀》《闲不住的老冯》《急诊科医生邓峰刚》等小故事 ，进一步引发了职工争当“五佳员工”的起劲性；团结扩孔钻头、气动螺旋搅拌器、改良主井卸载仓门到位限位开关、小型单梁龙门起重机等立异“小效果”在清静生产事情中获得了现实应用 ，不但降低了职工劳动强度 ，还提高了清静系数。在宽大干部职工的配合起劲下 ，2021年该矿申报的26篇“小故事”、18篇“小案例”、35个“小效果”、6个“特技绝活”荣获尊龙凯时公司2021年度职工手艺立异优异效果暨“三小一练”素质提升优异效果。
以后 ，该矿工会将坚持以“小、实、活、新”为原则 ，把“三小一练”有机融入清静生产事情 ，一连刷新、一直立异 ，实时总结推广先进履历和优异效果 ，为矿井高质量生长作出新的更大的孝顺。（文家坡矿工会）
编辑：徐超
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