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郭林生，男，中共党员，1974年3月出生，1997年8月加入事情，研究生学历，正高级工程师，现任小庄矿党委副书记、董事长、总司理 。自任职小庄矿以来，他向导全矿干部职工抢抓矿井生长新机缘、迎接重重挑战，创出了一条独具小庄特色的清静生产之路 。
精准施策出实招，靶向发力争实效 。善创新、重学习、勤思索是他事情的要害词 。自2019年7月担当小庄矿总司理以来，他团结矿井现实，先后提出了“强责任、补短板、打基础、抓落实”和“强素质、固优势、重立异、求实效”的事情理念，确定了矿井“12369”高质量生长事情安排，并围绕事情安排一连用力 。
在生产治理上，他针对矿井现场和职员特点，总结出了生产三级准备、生产秩序治理、生产误时剖析、生产作业时间调解、动态磨练、正向激励等制度，这些制度的执行极大地提高了矿井生产治理水平 。他以建设“现场情形人文化、员工操作规范化、内业资料图层化、治理流程细腻化”为目的，凝练了现场清静生产标准化治理“22项要素”，在矿井开展了“一四三六”精品树模区工程建设，稳步提升了矿井清静生产标准化水平，矿井于2021年8月份通过国家一级清静生产标准化矿井陕西省初验 。同时，他还以“工程质量过五关”治理为抓手，严把工程设计，规程、步伐，开工准备，历程控制，验收审核关，坚持工程质量一次到位，推动了质量达标 。
在清静治理上，他立异构建了“四全”治理系统，推行了隐患治理“1268”、“三违”治理“1266”和“12456”清静预防细腻化治理模式，通过开展“严管+厚爱”相团结的帮教运动，全员加入清静的起劲性和自动性一连提高，清静责任获得落实，清静基础一连夯实 。一年来，重复“三违”人数同比镌汰93.6%，隐患整改率抵达99.6%，坚决阻止了种种清静事故爆发 。
在灾难治理上，他始终坚持把灾难治理作为确�？缶Ｉ南染鎏跫�，树立系统理念、突出超前预防，完善了灾难治理责任系统，建设了“灾难会诊”机制，开办了《科技内刊》，起劲推宽大直径长距离定向钻孔、顶板高位钻孔、水力割缝、CO2驱替致裂、“2-111”瓦斯高效抽采等新手艺、新工艺，周全提升了矿井灾难综合防治能力 。他主导加入的《巨厚含水层采动劣化机理与水害潜势评价及防控要害手艺》项目获得2021年度中国煤炭工业协会科学手艺奖一等奖 。
在谋划治理上，他提出了“142”谋划治理模式，以周全预算为抓手，对要害本钱指标、重点事情使命等实验月度量化审核，注重正向激励，增进了全员谋划意识的提升 。同时，他还团结矿井现实，一连优化了《降本增效谋划高质量生长计划》，仅2021年就节约本钱5573万元，跑出谋划高质量生长“加速率” 。
强化最后执行力，提振创业精气神 。他始终把干部的执行力和精准指挥能力提升作为人才作育的主要使命 。立异实验了“责任清单化、理念载体化、流程闭环化、督办常态化、审核公正化、激励+约束”的“5+2”高效执行力模式，干部职工的执行力获得显著提升 。
通过接纳菜单式治理、方格网络治理、挂图作战等精准指挥机制，顺遂完成了40205事人情治灾、快掘装备快速装置、井下沥青路面铺设及主立井钢丝绳自主替换等事情，牢靠了清静生产基础，实现了清静事情目的 。2021年，全员培训考试累计1620人考试满分，满分率抵达99.5%，精准培训效果获得充分彰显 。
做领跑者，更要做立异人 。为进一程序动全员驻足岗位自主立异和投身科技事情的起劲性和创立性，完善自主立异事情流程，勉励更多的员工加入科技立异，加速提升矿井整体科技水平和立异实力，他对在年度发明创立、手艺刷新、组织科研效果转化、推进手艺刷新和前进方面有重大效果的小我私家举行命名表扬，授予他们“立异状元”“立异明星”“首席员工”等声誉称呼，在矿区营造出了重视先进，比学赶帮超的鲜明导向，提振了干部职工做事创业的精气神 。
深度结构智能化，立异生长新赛道 。他始终坚持“立异生长 智领未来”的“四化”建设理念 。2019年，他团结矿井多元灾难耦合叠加的现状，确定了“顺应特厚煤层、多元灾难耦合叠加条件下智能化综采放顶煤”的智能化建设目的，构建了“1+2”智能化矿井运行治理系统 。
2021年，围绕“5G+智慧矿区”建设目的，他一直立异，起劲探索大数据、云平台、5G等先进手艺，形成了“131N”“5G+智慧矿区”建设模式和“所有中国芯，数据全感知、生产全孪生、清静全笼罩、运营全管控”的“1中+4全”系统，矿井“5G+智慧矿区”树模项目于2021年9月尾顺遂通过陕西省工信厅验收，为2022年建成国家Ⅱ类高级智能化矿井涤讪了坚实基础 。
“知重负重才华攻坚克难，实干继续方能肩负使命” 。郭林生正是以这种精神，坚守着创业初心，践行着实干精神，诠释着使命继续，用现实验动引发了全员继续作为内生动能，凝聚了做事创业的强盛协力 。被职工赞誉为矿井迈向高质量生长的掌舵人 。（小庄矿宣）
编辑：弯桂清
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