开年以来，胡家河矿统筹推进清静生产与民生包管事情，通过调研座谈、代表巡查、清单整改等一系列务执行动，切实解决好一线干部职工的体贴事，用暖心的服务、走心的行动，让企业生长的幸福底色更足、温暖质感更强，绘就出一幅“职工至上、枝叶关情、共建共享”的幸福图景。

职工有所呼，企业必有应。一季度，该矿董事长、总司理宋红立带动践行“一线事情法”，先后前往综采、掘进、运输等采掘辅助区队召开座谈调研会，和职工面扑面拉家常、听心声、话生长，精准摸排各人事情生涯中的难点、堵点、痛点问题。“工效提升、劳动组织、薪酬激励、工艺优化……”座谈交流历程中，区队、班组干部职工紧扣岗位现实，洞开心扉、知无不言，累计提出意见建议200余条，同步由责任部分逐条梳理、建档立账、限时办结，确保“件件有着落、事事有回音”。阻止4月尾，已办结90余项，其他事项坚持恒久落实。

民生包管既要“听民意”，更要“察真相”。3月15日，18名职工代表前往职工餐厅、超市及区队学习室，对食物清静、饭菜质量、人为发放等职工体贴问题举行周全巡查，现场整改问题11条，以精准监视倒逼问题整改，切实回应职工期盼。从座谈调研到代表巡查、从面扑面谛听到线上诉求、从网络问题到逐项销号，该矿用一套民生“组合拳”买通服务职工群众“最后一公里”，让职工的获得感看得见、摸得着。

“突出‘惠民生’价值导向，提升民生工程建设优先级，以暖心行动增强职工幸福感、归属感、清静感”“实验‘四序关爱’服务，落实职工生涯品质提升妄想，让企业生长温度可感可及。”2026年，该矿将民生事情写入行政、党建事情报告，纳入年度重点事情安排，以制度包管民生事情不松劲、一直步。

阻止4月下旬，该矿组织井口慰问10余次，累计发放种种慰问品超万份，走访慰问难题党员、职工29人，发放慰问金7.5万元，用精准帮扶为难题群体排忧解难。组织5名劳模工匠加入公司疗休养运动，彰显对先进典范的尊崇与关爱，引发全员创先争优热情。完成300余平方米天花板与照明刷新，改善就餐情形，让职工吃得定心、舒心。职工超市精准对接消耗需求，上线“胖东来自营产品”专区，上架高品质日用品、食物等，价钱实惠、品类富厚，暖心细节获职工及眷属点赞。新投放便捷单车30辆，高层宿舍区新建的大容量停车棚正式投用，进一步解决职工上下班步行耗时久、短途出行未便、车辆停放杂乱等问题。

3月初以来，该矿组织劳动慰问5次，对综掘二队、选煤厂等单位在月度劳动组织中的优异体现给予表扬，并勉励各级干部职工要坚持“空杯心态”，戒骄戒躁、再接再厉，一直牢靠深化现有用果，守住矿井优异生长态势。

清静是最大的民生。2月28日，该矿在井口新增两套智能虹膜识别装备，实现入井职员秒级精准核验，有用缓解岑岭期排队征象，让一线职工入井更顺畅、更舒心。别的，组织AED（除颤器）使用、心脑血管疾病预防等专题讲座，指导职工重温自救器佩带、心肺苏醒、创伤止血等抢救操作要点，真正将应急手艺内化于心、外化于行，提升全员应急处置惩罚、自救互救能力。

职工所忧，使命所向；职工所盼，行动所往。一季度，胡家河矿用一项项务执行动回应职工期盼，以一件件暖心实事转达企业眷注，让幸福成为矿区最温暖的底色。以后，该矿将一连聚焦职工新期待、新需求，一直补短板、强弱项、提质效，让民生包管更有力度、更有温度，为矿井高质量生长凝聚起同心同向的强盛协力。（潘森 孙浩）

编辑：达文娟