团青事情
今年以来，面临市场形势的重大多变与能源行业的深刻厘革，胡家河矿团委聚焦陕煤集团“协同增效年”主题，从宣布道育、细腻治理、全员立异三方面精准发力，深挖内部潜能，周全激活降本增效“青”动能，为矿井高质量生长注入源源一直的青春活力。
密码一：头脑破冰，以“宣传力”凝聚“战斗力”
“降本增效的要害在于杜绝铺张，勤俭节约要从点滴做起，企业增效要靠众人拾柴……”在一场场走进下层区队的形势使命教育宣讲中，青年宣讲员们向一线职工发出降本增效建议，凝聚“本钱事先”的普遍共识。
头脑是行动的“总开关”，熟悉的提高源于头脑教育的指导。该矿团委组织青年自愿者进区队、进班组，接纳班前会“微宣讲”形式，紧扣矿井清静生产、谋划治理、降本增效等焦点事情，充分使用班前10分钟，以“案例+数据”的方法拆解谋划理念，用职工听得懂、能明确的“家�；啊�，把笼统理念转化为职工听得懂、能共识的“身边事”，指导青年职工牢靠树立“节支等同增收、修旧就是创效”的头脑看法。同时，开展“理念践行各人谈”线上讨论运动，勉励青年职工驻足岗位谈熟悉、讲思绪、提建议，让“降本增效”从口号变为全员共识。四序度以来，已组织开展专题宣讲35场，笼罩职工800余人次，内部交流钻研20余场，征集职工心得体会60余篇。
密码二：精准管控，用“紧日子”换来“好日子”
怎样将本钱控制落到实处 ？该矿团委的谜底是：向治理要效益。通过建设微信质料发放群，严酷执行质料审批与发放制度，由班组长、质料员和团支部书记配合认真逐日质料消耗统计，全程实时羁系，有用杜绝物资丧失与铺张。
该矿团委深知修旧利废是降本增效的要害一环，严酷执行有旧不领新，细腻管控妄想、入库、领用、使用及接纳环节，每周组织各下层区队3名青年职工到各区队库房盘货质料使用情形，凭证种类、规格和使用状态举行详细分类整理，以台账形式归档入库，确保每份接纳质料都清晰可查。同时，加大闲置装备调剂与废旧物资复用力度，建设区队信息共享与调剂机制，通过内部“互通有无”降低新物资采购本钱。为增强质料复用、修旧利废、交旧领新事情，实时建设修旧利废小组，由各团支部书记带动组织青年职工对废旧部件举行再检查、再使用，确保物资使用效能最大化。阻止现在，累计资产盘活3500余万元，修旧利废、接纳复用2300余万元。
密码三：全员立异，让“金点子”结出“金果子”
实现降本增效绝不止于“省”，科技立异与全员“双创”同样是推动生产、节约本钱、创立效益的有力武器。为此，该矿团委以立异驱动生长，起劲探索降本增效“新路径”。
该矿把科技立异视为提质增效的破局之钥，起劲勉励青年职工驻足岗位立异创效，围绕清静生产、降本增效、工艺优化等方面开展手艺立异运动，破解制约清静生产的难点、堵点问题，为矿井高质量生长提供科技支持。同时，鼎力大举开展“金点子”征集运动，充分调动全员加入降本增效的起劲性、自动性，让企业增效益，让立异创效者得实惠。其中，生产准备队青年立异团队自主立异加工的单轨吊装置辅助装置，将作业职员由5人缩减至3人；运输队自主立异接纳PE纠葛膜手艺，节约本钱超10万元，释放劳动力超200工时。阻止现在，该矿共网络职工“金点子”60余项，开展手艺立异运动23场，累计奖励430余人，奖励金额共计80余万元，真正让立异效果转化为实着实在的效益。（朱臻 杜晓鹏）
编辑：达文娟
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