工会信息
进入四序度以来 ，大梵宇矿工会团结清静生产形势 ，围绕中心使命 ，充分验展工会“加入、维护、建设、教育”四项职能 ，找准事情切入点 ，全心妄想 ，多措并举 ，以“五个聚焦”助力决战决胜“百日清静” 。
聚焦头脑疏导 ，化解心理症结 。为确保职工心理康健、身心愉快 ，该矿约请专业心理咨询团队到矿 ，开展了“注入‘心’能量 守护职工康健”专题心理讲座 ，通过理论解说、案例剖析、问答交流、心理咨询等方法 ，让职工充分熟悉情绪和压力爆发的缘故原由 ，相识自己目今的状态 ，学会调理情绪、治理情绪和释放压力 。扎实开展工会干部联系职工群众运动 ，起劲深入区队、班组与职工举行相同交流 ，并团结现代心理疏导要领 ，资助职工调解到最佳心理状态 ，把主要精神用到事情中 ，消除职工头脑不稳固和情绪上保存的清静隐患 。
聚焦亲情宣教 ，筑牢清静防地 。该矿组织女工眷属协管员深入下层区队开展清静文艺演出运动 ，通过三句半、相声等种种职工喜闻乐见的节目 ，叫醒职工清静生产的自觉性和自动性 ，起劲约请职工眷属走进矿区 ，通过事故案例警示教育、清静座谈等方法 ，增进清静教育由企业向家庭延伸、由八小时之内向八小时之外延伸 ，搭建起了家企联动、共保清静的桥梁 。同时 ，该矿女工眷属协管员围绕煤矿清静规程、操作规程、应知应会、清静生产法等方面内容 ，普遍开展“你问我答”清静知识有奖竞答运动 ，指导宽大职工加深对规章制度和清静基础知识的掌握与明确 ，将清静文化、清静知识、清静理念转达到每一名职工头脑深处 。
聚焦劳动竞赛 ，增进稳产高效 。该矿瞄准矿井掘进单进提升等重点难点事情 ，以缓解矿井接续主要为目的 ，充分运用“红榜激励、黄榜警示”等有用激励手段 ，通过区队与区队、班组与班组之间的擂台赛 ，增进“抓质量、提单进、优接续”掘进劳动竞赛深入开展 ，一直引发职工事情热情 。各掘进区队凭证生产现实 ，重新完善了劳动竞赛审核赏罚标准 ，将生产使命、清静治理、清静生产标准化等事情纳入竞赛审核规模 ，坚持日转达审核、月表扬赏罚 ，形成了人人认真、主行动为、真抓实干、奋力攻坚的优异气氛 。阻止现在 ，该矿共慰问表扬劳动竞赛先进区队6个 ，各单位之间“比学赶超”热情高涨 ，矿井整体掘进效率相比上半年显着提升 。
聚焦群安巡查 ，消除清静隐患 。该矿充分验展群安员的清静监视检查作用 ，组织群安员以查清静确认、查规范操作、查清静隐患 ，盯清静治理制度落实、盯劳动�；び闷放宕⒍⒏谖磺寰惨寂挪� ，问应知应会、问清静理念、问当班事情重点的“三查三盯三问”方法 ，开展了“我是群安员 我为清静生产上根弦”群安员集中上岗查隐患运动 ，对清静重点部位、生产要害环节等举行清静巡查 ，实时发明并消除隐患 ，全方位把牢年终清静关 。
聚焦温暖过冬 ，强化服务包管 。该矿充分验展职工代表民主治理、民主监视作用 ，切实维护职工权益 。不中止组织职工代表深入职工宿舍、澡堂、餐厅开展“决战决胜四序度——关爱职工在行动”专项巡视运动 ，对冬季宿舍供暖、用电清静 ，澡堂室内温度、水温 ，餐厅饭菜卫生、质量等与职工生涯息息相关的事项举行了重点巡查 。现场征求职工意见建议 ，并对巡查发明的问题和职工意见建议举行转达 ，制订下发整改通知书 ，催促相关单位限期整改 ，一直提升后勤服务包管质量 ，确保职工温暖过冬 。（马建军）
编辑：达文娟
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