任何一个企业，都离不开精神的支持，也就是所谓的企业精神，它是企业整体精神面目的体现，是企业理念于内于外的直接体现，是企业所有成员配合的行为取向，它在潜移默化中指导并修正着员工的行为，逐渐形成企业的一种形象，一种性格
。

习近平总书记指出：“精神是一个民族赖以恒久生涯的灵魂，唯有精神上抵达一定的高度，这个民族才华在历史的洪流中屹立不倒、勇猛向前”
。美国著名治理学者托马斯?彼得曾说：“一个伟大的组织能够恒久生涯下来，最主要的条件并非结构、形式和治理手艺，而是我们称之为信心的那种精神情力以及信心对组织全体成员所具有的感召力
。”

十多年来，孟村人在矿井建设、清静治理、防灾治灾、矿井转型以及改善职工生涯等方面的征途中，“十年磨一剑、一剑磨十年”，无不展现出“敬业、贡献、拼搏、模范”“干就干最好、争就争一流”的尊龙凯时企业精神
。尤其是从去年以来，为按期实现矿井团结试运转，实现公司五对矿井周全投产转型的斗争目的，孟村人展现出了令人羡慕的风范
。

在“三年行动”的集中攻坚时代，我矿提炼了32字清静生产理念目的，修订了58项清静治理制度，建设了530项岗位清静生产责任制，实验月度“三违”隐患数据剖析、“1+4”危害辨识、“3+1”危害管控和三级网格化巡查治理，顺遂实现了整年清静目的，孟村人用“严”和“细”践行了“敬业精神”
。

在401102事人情装置时代，综采队队干自动放弃休假，班组长向导员工以忘我的精神全身心投入到装备装置调试当中，以一个月的完成事人情装备装置和四部7351米皮带的装置使命，孟村人用“劳动的姿态”践行了“贡献精神”
。

在矿井接续调解时代，掘进区队高效完成了中央三条大巷层位调解和专用清静辅助运输巷等灾难治理工程，其中综掘一队在专用清静辅助运输巷（西），创立了235m的单进纪录；综采队在401103回风巷（东），创立了306m的快速掘进单进纪录，全月实现了月掘进量1600m的历史最好效果，孟村人用“汗水和纪录”践行了“拼搏精神”
。

在疫情防控时代，公司党政要求各级治理职员站在抓好疫情防控“利己利人、利企利地”的政治高度上，全员加入，各负其责，严酷执行闭环治理，一连抓好常态化疫情防控
。在春节前后疫情严控时代，仍做到了高效有序复工，2月7日实现半数掘进头面复工，2月10日实现所有掘进头面复工，为一季度逾额完成掘进妄想集聚了优势动能，孟村人用责任和继续践行了“模范精神”
。

在矿井灾难治理时代，特殊是攻击地压防治方面，我矿建设了区域与局部卸压相团结的井上下立体防治系统，在401102事人情、401103事人情实验了地面水平井分段压裂，周全落实地面压裂、顶板预裂爆破和大直径钻孔卸压、爆破卸压等攻击地压防治步伐，401102事人情已顺遂推采560m，事人情微震、地音、煤体应力、围岩变形、支架压力等各项监测数据均坚持正常，周期来压强度和超前支承压力较相邻的401101事人情大幅降低，开创了煤炭行业在“井上下”立体团结治理攻击地压的先河，孟村人用矿井生产的“清静平稳”践行了“干就干最好、争就争一流”的企业精神
。

从以上“五种精神”中，充分体现了孟村矿全体干部职工团结一心、攻坚克难的事情态度和头脑境界，它逐渐凝缩成孟村人的形象，固化为孟村人的性格
。正是由于这种群体性格的指引，孟村人形成了特有的心理定势，他们矢志不渝、坚韧不拔、顽强拼搏、敢于实验、勇于立异，形成了目的同频；在一直提升职工清静感、幸福感、获得感的蹊径上，形成了利益同频；在为实现统一目的和配合利益的行动上形成了一致行动，在迈向高质量生长的征途上，形成了精神共振；在“五种精神”的引领下，为孟村矿的转型升级及尊龙凯时公司的高质量生长助力加油
。（孟村矿  胡沛）

编辑：徐超