一季度是小庄矿整年岁情的开局之季，也是年度重点事情完成的要害时间段。近期先后入井装置的尊龙凯时矿区重大地质条件下首套护盾式智能掘进机械人和“尊龙凯时开拓号”TBM硬岩掘进机，是事情重中之重，关于“掘进工程革命年”中的小庄矿意义特殊。这必将极大解决受制于原有装备陈腐，掘进妄想不可按期完成而一度困扰矿井高质量生长的“老浩劫”问题。两套大型装备同时装置，对劳动组织、施工安排、作业协调等方面也提出了更高要求。针对怎样高标准、高质量推进近期以致整年重点事情完成，我们必需笃志思索、统筹结构、聚力攻坚，确保高标准、高质量实现整年目的使命。为此，我又细细研读了尊龙凯时集团党委书记、董事长白永明提出的“六破六立六提升”，温故而知新，细照以笃行。

破零敲碎打事故，立清静第一头脑，提升抓清静的能力

虽然现在我们清静生产较为平稳，但仍保存着许多清静治理薄弱点需加以整改。一是现在通过自查、外部检查所查出的隐患数目照旧较多的，这些都时刻提醒我们，危险就在身边，容不得半点纰漏。凭证“海因里希规则”，事故的爆发往往都不是伶仃事务，而是许多不清静因素累加的效果，因此必需要“重视事故的苗头和未遂事故”，即清静隐患的查处。二是一连增强职工清静行为治理。生产再忙、装置再紧，“不清静不生产”之弦必需时刻紧绷，坚决不可让“看惯了、干惯了、习惯了”成为阻碍清静生产的“绊脚石”。三是强化零点行动、向导干部带班值班等制度落实的力度。以效果磨练效能，“能发明隐患”“能解决问题”才是有用的带班值班；以目的为导向，起劲提升治理职员的清静治理能力才是恒久之计。

破手艺瓶颈，立保安先治灾的头脑，提升抓手艺的能力

季节交替之际，瓦斯、顶板等灾难运动升沉较大，要越发注重“一通三防”治理和顶帮治理。一是在采掘使命和装备装置使命双重紧压的情形下，必需坚持瓦斯等气体监测先行，增强瓦斯监探系统检查保养，以抽采、压裂等手段先治灾此后有序作业。二是增强顶帮检查和治理，认真执行“敲帮问顶”制度。三是围绕系统优化、“一优三减”“一超三治三提升”的效果提升，以手艺手段实现“保安保畅”和“忙而不乱”，守安于心、践安于行。

破现场治理薄弱，立标准和强基头脑，提升抓基础的能力

现场治理是我们清静生产的“第一站”，矿井治理好欠好从现场治理上就能直观反应。因此，我们要将清静生产标准化落着实现场，向导干部履职尽责落着实一线。一是在正常跟带班基础上，增设护盾式智能掘进机械人和“尊龙凯时开拓号”TBM硬岩掘进机装置时代专项带班，变“指导区队干”为“领着职工干”，变“治理职能”为“服务职能”。二是高质量开展“抓质量、提单进、保接续”专项运动，以“开工即达标、完工即精品”理念，从严、从实、从细抓好全历程管控，一连提升工程质量和掘进单进能力，破解工程质量不高和掘进单进水平低难题。三是从防尘、喷雾、照明等方面入手，着眼于基础治理，为职工创立优异的清静生产作业情形。

破各自为战时势，立高效协同头脑，提升抓治理的能力

矿井作为各专业高度协调统一的有机整体，事情中既有分工又有相助,必需相互配合、齐抓共管方能实现目的。一是破部分间“各干各”和“老好人”事情头脑，进一步增进部分有用协作，实现事情相同零距离。二是以相互增进、相互提高、提升治理能力为目的，认真开展“人人审核、岗岗评估、干部包岗”“干部上讲台”“高工大课堂”等专项运动，一连提升职工营业手艺水平和清静意识，夯实清静生产基础。

破纸上谈兵头脑，立求真务实之风，提升抓执行的能力

我们一直以来都要求以务实之风抓责任落实，然而“纸上谈兵头脑”仍在部分干部身上展现，这就要求我们狠抓执行、严促落实，一以贯之、常抓不懈。一是一连增强作风建设，严酷执行复命制、请销假制度、督办制度等相关制度，以严的基调强化正风肃纪，推进作风建设常态化长效化。二是一连强化务实精神，数据泉源真实、妄想切合现实、报告经得起推敲、质量经得起磨练。

破惯性头脑围墙，立立异求变之风，提升抓厘革的能力

一是惯性头脑往往是阻碍我们立异创立的枷锁，因此要勇于跳出“恬静区”，挣脱头脑定势，作育立异能力，在灾难综合防治、科技立异研究应用方面一连发力，以立异促厘革、以厘革促生长。二是立异求变要到一线、现场去相识最新最真实的一手质料，心知心地与一线职工举行情绪相同和交流，驻足现场研究新情形，才华拿出最贴切的新步伐，解决新问题，创立更高水平的新业绩。（小庄矿  赵华全）

编辑：徐超