“每小我私家要时刻想清静、会清静、能清静。”在文家坡矿
，这已成为每一位职工内化于心、外化于行的共识。

近年来
，该矿聚焦提升实质清静水平
，以“1346”清静治理理念为焦点
，一体推进清静意识强化、清静手艺磨炼与清静监视落实
，织密事前预防清静防护网。

清静意识久久为功

“顶板垮落那一刻
，虽然有流程指引
，但照旧让我心里一紧。”在该矿VR培训室
，一名职工谈起冒顶事故警示教育时
，仍是心有余悸。

阻止现在
，文家坡矿清静周期已超1800天
，在印证清静治理效果的同时
，杜绝幸运心理和麻木头脑也成为包管清静生产的重点事项。该矿坚持头脑先行
，深耕“四下下层、四级宣讲”
，从矿井到部分、从区队到班组
，做到警钟时时敲；矿区悬挂条幅口号、播放音视频
，井下建设清静文化树模区、张贴岗位作业流程
，营造出陶醉式宣传气氛。

“我喜欢听你讲矿山的故事
，更希望每次听完故事
，你都能平平安安陪在我身边……”职工餐厅正门处
，由职工子女撰写的“亲子寄语”牌板整齐排列
，吸引着往来职工驻足。

清静教育
，从“心”出发。该矿针对性遴选警示教育片
，为全员打好“预防针”；组织清静事故VR警示教育
，让职工亲自体验不清静行为带来的直观效果；开展亲子寄语、清静文艺作品征集
，把清静种子深植于心。

“清静意识并非与生俱来
，而是在后天一连教育中逐步养成。”该矿清静监视治理部认真人体现
，当“想清静”成为全体职工的共识
，实质清静就有了最坚实的包管。

清静手艺绵绵用力

“卡！这段很标准
，接下来拍摄填写六人联签牌板部分……”在该矿撒煤整理斜巷现场
，作业职员正录制小绞车司机岗位标准作业流程演示视频。这种由“身边人”树模的教学视频
，让岗位职员对规范操作有了更直观、更接地气的熟悉。

标准是清静的基石。该矿在制度包管上精耕细作
，形成184项清静操作规程、512项岗位清静生产责任制、602项标准作业流程以及58项突发事务应急处置惩罚步伐
，实现事事有标准可依、岗岗有责任规范。在此基础上
，将班前“四个五”“手指口述”与应知应会抽查深度联动
，让清静素养磨炼落实到每一个事情环节。

“恭喜啊
，老徐！我早就说
，咱这专业‘首席员工’非你莫属！”在皮带队学习室
，工友们正向上半年井下维修钳工岗位首席员工徐国开贺喜。

理论要掌握
，实操更要过硬。该矿常态化开展“首席员工、首席工程师”评选
，对获评者给予每月2000至3000元的薪酬激励
，让手艺大拿既有“体面”更有“里子”。同时
，通过“每月一工种”手艺交锋
，为职工搭建磨砺武艺、展示才华的辽阔平台
，营造浓重比学赶超气氛
，让“会清静”的手艺本事在实战与激励中愈发精湛。

清静监视动真碰硬

监视不是酷寒的“找茬”
，而是有温度的“呵护”。该矿坚持把监视重心放在一样平常、落在现场
，施展“四员两长”治理职能
，对职事情业举行全流程视察与指导
，实时发明并纠正不规范行为
，资助职工在一样平常操作中养成自觉清静习惯。

在监视网络构建上
，该矿推行三级“网格化”清静巡查
，将责任细化到人、落实到岗
，层层设防、环环相扣
，让“图省事、减办法”的幸运心理无处遁形。与此同时
，网络清静巡查专班实时在线发力
，对作业现场举行不中止巡查
，做到实时审查、即时提醒
，让清静监视突破了时空限制。

“干活必需得清静。”该矿综掘三队职工胡维朴直言
，“矿井、部分、区队各层级都在盯守
，清静行为不但影响小我私家的清静积分、无‘三违’区队班组的评选
，还影响到矿井整体清静阵势。”

监视常在
，习惯自成。清静监视的常态化运行
，让规范操作成为职工的自觉行动
，“能清静”由此有了可靠的制度包管。（韩炳萱）

编辑：达文娟