治理职员怎样凝聚人心、汇聚实力？干部职工怎样起劲继续、履职作为？克日，文家坡矿紧扣“把员工当亲人，让员工爱企业”生长理念，立异制订66条正负面清单，以鲜明导向和透明标准为温情治理装上“晴雨表”，有用拓展“为职工办实事”的实践路径，推动清静基本更稳、权益包管更实、人文眷注更暖、高质量生长动能越发强劲。

为清静行为上把“锁”

清静是最大的民生。该矿在恒久实践中，总结凝练出以“1346”清静治理理念为焦点、“2+6+19”全域全流程一线清静治理事情法为延伸的严密系统，并佐以班前“四个五”、清静“六确认”等细腻化步伐，一连夯实清静基础，显著提升实质清静水平。

“严酷执行国家执律例则和各项治理制度，依法依规组织生产……”此次正负面清单的推出，进一步完善了清静文化系统，将笼统的清静责任具象为清晰可循的行为准则，为高质量生长“锁”紧平安基本。以清静治理职员履职尽责为切入点，聚焦现场治理，将狠抓清静制度落实、强化“网格化”清静巡查等要求纳入内容，勉励源头化解危害隐患，让清静治理的“最后一米”越发坚实可靠。指导一线职工实现角色升级，由清静的被动执行者转变为自动守护者，起劲加入种种学习培训，在“首席员工、首席工程师”评选、手艺交锋等平台上全力以赴、争当树模，实现清静意识和应急处置惩罚能力的一连跃升，筑牢全员加入的自动清静防地。

为职工权益把好“关”

公生明，偏生暗。该矿坚持整合监视实力，意会纪检监察、营业部分与职工群众监视渠道，围绕选人用人、薪酬分派、使命分派等职工关切重点，按期开展专项监视执纪，切实包管职工正当权益，营造风清气正的优异气氛。

“严禁治理粗放，苦乐悬殊，区别看待，例如在评先评优、推荐提升中不看实绩看关系……”正负面清单为维护职工正当权益、严酷落实劳动纪律设立明确标尺，划定治理行为的清晰“跑道”，推动构建看得见、可加入、能监视的权益包管生态圈。严酷执行考勤纪录、绩效评估、奖金核算、评优评先等要害环节的果真公示制度，包管全员监视施展实效。扎实开展清静生产、降本增效等领域“金点子”征集运动，对合理化建议给予适当奖励，掩护并引发职工建言献策的起劲性。依据职工手艺专长、身体状态科学分工，营造有利于手艺人才生长和施展作用的情形，洞开凭能力前进、靠实干出彩的辽阔天地，推动事情质效提档升级。

为温情服务加把“劲”

“把员工当亲人”，焦点在于将眷注落到实处、送入心坎。恒久以来，该矿以共建共享为宗旨，紧扣衣食住行等基本生涯需求，起劲提供免费剃头、洗车、健身、子女托管等知心折务，一连升级餐厅、书屋、休息区等生涯阵地，着力营造“在矿如在家”的温馨气氛。

“以德服人，以理服众，换位思索，无论品评照旧指导，指出问题就事论事……”软硬兼施，方为齐全。正负面清单是未来一段时间增强温情治理、提升服务质量的主要行动指南。拓展“四下下层”“四级宣讲”等渠道的深度和广度，强化对职工诉求的分类分级处置惩罚和限时响应允许，确保职工心声必有回响。准确掌握严管和厚爱的辩证关系，鼎力大举推广温情治理，让治理既有刚性力度又有柔性温度。动态完善职工关爱档案，健全完善难题职工快速响应机制和常态化走访慰问制度，包管组织温暖精准直达。一连改善生涯配套设施条件与服务品质，组织开展富厚多彩的文体运动，让团结相助、康健友好的民俗蔚然成风。

阻止现在，该矿已围绕“把员工当亲人，让员工爱企业”正负面清单开展专题宣讲运动10余次，比照查摆问题90余条，为清单落地生根涤讪坚实基础。下一步，该矿将一连推动清单融入一样平常治理、嵌入事情流程，让这把凝聚共识、规范行为、转达温情的“连心桥”，成为驱动矿井高质量生长与职工幸福感同步提升的坚实纽带。（韩炳萱）

编辑：达文娟