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“考”出压力 ，“评”出动力！胡家河矿开展2024年度中层治理职员述职考评
4月9日 ，胡家河矿以党支部为单位组织召开2024年度中层治理职员述职考评会 ，周全磨练矿井中层治理职员履职效果 ，强化责任继续意识 ，深化干部作风年专项行动效果 ，进一步凝聚全员推动高质量生长的头脑共识和行动协力。
本次述职考评会接纳“书面述职+民主测评”相团结的形式 ，聚焦“德、能、勤、绩、廉”五个维度 ，设置10项细化指标 ，通过班子成员考评、中层互评、职工代表测评“三位一体”的评价矩阵举行。150名中层治理职员围绕年度履职情形、头脑政治建设和学习情形、清廉自律情形、保存缺乏和刷新步伐等方面系统汇报年度履职效果 ，抵达了事情总结、履历分享、问题剖析的目的；19个党支部以无记名方法填写测评表 ，重点审核各中层治理职员的“服务下层意识”“协同效能”等 ，现场设置自力填票区 ，由该矿纪委全程监视计票 ，确保历程公正透明�？计佬Ч笛椤叭龉夜场被� ，与绩效薪酬挂钩 ，对排名前三职员给予专项奖励；与干部审核刚性挂钩 ，作为来年评优评先主要依据；与职务调解细密挂钩 ，对审核效果后三名 ，团结现实可实验末等调解和不堪任退出治理。
此次述职考评会既是对中层治理职员已往一年岁情的“周全体检” ，更是新征程的发动令。该矿将以本次述职测评会为契机 ，一连施展审核“指挥棒”作用 ，激励干部职工一直增强自身内在建设 ，敢于继续、有用作为 ，顺应新形势、新使命的需要 ，以务实的事情作风、必胜的信心信心、善作善成的本事 ，起劲投入事情中去 ，用现实验动谱写矿井高质量生长新篇章。（王盼婷）
编辑：达文娟
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