宣传头脑
为进一步提升治理职员的文化自信、组织立异能力及心理康健水平，周全增强治理步队建设，为矿井康健生长注入一连动力，5月9日至10日，胡家河矿组织开展第二期治理职员素质提升大课堂 。来自该矿各部分、区队（车间）的治理职员加入培训 。
第二期培训在延续首期国学智慧主题的基础上，进一步拓宽视野，围绕“守正立异”与“人文眷注”两大主线，约请三位差别领域的专家学者，划分围绕陕西文化、组织立异以及煤矿职工压力疏导与心理调适等主题举行专题授课，指导治理职员坚定文化自信、引发组织活力、提升心理调理能力，更好地顺应矿井清静生产与一连生长的现实需求 。
9日，文化和旅游部创意创业人才库成员谷旭亮以《讲好中国故事 坚定文化自信——在守正立异中赓续历史文脉》为题，团结案例深入叙述了陕西文化的奇异魅力与守正立异的传承路径，指导治理职员从本土文化中厚植基本、启发思绪 。10日上午，西安交通大学治理学院教授、博士生导师魏泽龙围绕《一连立异能力——有组织地立异》举行专题授课，从治理学视角系统解说了企业立异的内在纪律和组织化路径，资助学员掌握推动团队一连立异的要领工具 。当天下昼，西安交通大学第一隶属医院精神心理卫生科主任陈云春带来《心理康健与压力调适》课程，团结矿井治理现实，深入浅出地剖析了常见心理压力的成因及应对战略，指导各人要科学调理情绪、坚持良盛意态 。现场参训职员认真聆听、起劲互动，课堂气氛严肃而活跃 。
“这次培训让我对‘治理’二字有了更立体的明确，以前以为抓清静就是靠严管重罚，现在明确了带步队既要靠制度的‘硬度’，也要靠文化的‘温度’，只有弟兄们心里不‘堵’，现场清静才华不‘漏’ 。”参训学员纷纷体现，将把所学所悟转化为推动事情的现实能力，在清静治理中融入文化实力和立异头脑，在履职尽责中坚持良盛意态，以更扎实的作风、更科学的行动，推动矿井各项事情再上新台阶 。（王盼婷）
编辑：达文娟
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