宣传头脑
今年以来，胡家河矿党委紧扣“党建事情协同创效年”主题，一连深化“红安胡矿”党建品牌实践路径，推动党建事情全方位融入清静生产、人才培育、民生福祉等中心事情，为矿井高质量生长注入强劲红色动能。
强基固本铸“红色堡垒”
“要深化‘党建+清静’模式，开展‘党员清静践行’运动，组织党员带动排查隐患、阻止‘三违’，建设党员清静责任区网格化治理系统。”2026年党建事情会上，该矿党委书记杨玉成的讲话掷地有声。
该矿党委将清静生产作为党建事情的“主阵地”，精准发力推进“党建+”融合实践走深走实。一季度，分部分、分专业开展“双融双促”赛比评运动16项，先后完成402104事人情末采回撤、401110事人情生产恢复，403105回风巷8#和9#顶板探查钻孔及3#底板探查钻孔施工等多项重点事情。以“书记破题、党员夺旗”为抓手，从党委到党支部梳理21个实践运动课题，涵盖采掘、运输、透风等多个专业领域。构建“党委督导、部分跟踪、支部落实”责任系统，深化各党支部党员责任区、树模岗建设，组织党员先锋队先后加入采煤事人情回撤、治灾及掘进事人情支护、运料等使命攻坚中，真正做到建区有标准、岗位有效果、党员有树模，将清静生产责任清单细化到岗位、量化到小我私家，形成“人人管清静、抓清静”的优异事情时势。
育才赋能聚“红色实力”
清静为基，人才为要。该矿党委聚焦打造“高手艺、复合型人才步队”目的，一连完善审核赏罚及容错机制，融合物质和精神激励，为年轻职工生长成才一连赋能。
该矿周全推行个性化带教计划，搭建手艺交锋、实操模拟等多元化交流实践平台，4月初，电钳工手艺提升培训班开班，来自各区队的10余名电钳工将举行为期3个月集中培训，进一步夯实一线手艺人才步队建设。薪酬分派方面，严酷执行公司“向一线倾斜”制度要求，让“多劳多得、技高者多得”事情理念落地落实。同步健全绩效审核机制，将日� Ｉ蠛送匠甏觥⒛甓绕烙畔该芄夜常⒏骷吨霸弊鍪麓匆底远浴⑵鹁⑿�。优化完善人才激励政策，向优异人才提供单人宿舍、牢靠车位等福利，在副井口、矿灯房、职工宿舍等区域设置庆幸榜，鼎力大举宣传优异典范事迹，多途径一连激励优异职工，为矿井留住人才、用好人才创立优异条件，进一步加速年轻职工生长成才程序。
枝叶关情绘“红色民生”
人才步队强起来，民生福祉也要暖起来。该矿党委始终践行“一切为了职工”生长理念，专心用情办妥职工群众体贴事、操心事，让生长效果更有温度、职工幸福更有质感。
“现在餐厅和超市亮堂多了，天花板整齐清洁，在这用饭、购物感受格外舒心！”年头，该矿将职工餐厅、超市天花板及照明设施刷新升级纳入重点民生工程，陆续完成餐厅一楼、二楼及超市等300余平方米亮化刷新，为职工创立优质就餐、购物情形。同时，凭证走访一线职工调研征集建议，于4月初在超市增设“胖东来自营产品”专区，重点团结职工消耗、口胃等偏好，引进需求量大的食物、日用品，并严酷把控产品资质、食物清静标准，坚决杜绝缺乏格产品流入，并对原有货架结构同步优化，配备价签并清晰标注产品因素、产地及毛利率，让消耗更透明、更定心。
“要把职工的‘愿望清单’转化为‘履职清单’，一直增强职工获得感、幸福感、清静感。”现在，党建事情会上的民生允许正在逐步变为现实幸福实景。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在“十五五”开局新起点，胡家河矿党委将锚定“争做四个树模、建设一流企业”生长目的，深耕“红安胡矿”品牌建设，推动党建与清静生产、谋划创效、步队建设、民生福祉等中心事情深度融合，在高质量生长新征程中奋楫笃行、再谱新篇�。ㄅ松�
编辑：达文娟
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