“119名选手、1场理论考试、5场实操预赛、1场实操决赛。”5月29日，一连多日的孟村矿井下维修电工手艺大交锋运动胜利终结。此次运动旨在进一步贯彻落实公司大抓“三基”建设要求，在开展理论培训、实操教学的基础上，以练为战、以赛促训，周全磨练和提升维修电工的营业水平，为增进矿井清静生长提供人才包管。

全员练兵，一个不可少。“以往各区队总是指派手艺好的职工加入手艺交锋，好中选优、‘精英’展示，这关于我们开展手艺交锋、提升全员素质的目的，意义不大。”该矿党委副书记、工会主席周培良在交锋运动准备安排聚会上这样说。在运动开展之前，作为此次手艺交锋的牵头组织单位，该矿工会就摒弃给各区队“下指标”的古板模式，确立了“全员加入”的目的，面向全矿电工发出“英雄帖”，全矿119名井下维修电工所有报名加入交锋，实现了工种全笼罩。

周全磨练，理论加实操。本次手艺交锋分为理论考试和现实操作两个环节，其中理论考试效果占小我私家总效果的40%，实操比试占60%，周全磨练选手的知识储备和手艺水平。理论考试接纳闭卷答题，时限为1小时，涵盖电工基础理论、清静操作规程、井下常见装备原理等多方面内容；实操环节，选取了装备故障检查扫除——这一现实事情应用广、难度高的审核场景模拟。选手们需要在20分钟内，完成馈电开关设置过流、速断、选漏定值，失爆判别，电路图纸纠错，故障扫除，提出解决计划等一系列实操使命。赛场上，选手们有条不紊地排查故障、精准操作，用娴熟的武艺和富厚的履历，快速解决一道道难题，工具的碰撞声、装备的运转声交织成一曲主要的“竞技乐章”。

靠近一线，高标准评选。为确保评选的专业性，该矿工会在普遍征求矿向导、各部分和区队意见的基础上，组建了由矿井资深机电营业“大拿”组成的裁判团队，他们团结行业标准与井下现实需求，制订了详尽严谨的评分规则。交锋现场，1名裁判掐表计时，4名裁判全程近距离寓目，严酷凭证评选细则审核，办法明确、细节掌握准确，公正公正地举行打分。最终经由多日强烈角逐，团结理论和实操两部分效果，裁判组宣布机电队吴剑锋、综采队郭韶栋、机电队元斌斌划分获得一、二、三名，机电队、综掘一队、综掘二队、综采队划分获得整体一、二、三等奖和优异组织奖。

固化模式，协力促提升。该矿此次交锋运动从4月初最先准备，建设了专项向导小组，历经宣传发动、强化培训、理论考试、实操预赛、实操决赛、赛后总结等阶段，形成了工会牵头组织、营业部别离艺认真、区队协同配合、全员配合加入的联动模式。在奖项设置上，除小我私家奖项外，增设了整体奖，依据各单位参赛选手的平均分举行排名，激励各单位成员协同作战、配合前进，为此次手艺交锋增添了更多看点。据相识，后续该矿将坚持此次交锋模式，凭证营业素质提升事情推进情形和矿井事情需要，起劲“定制化”开展多项手艺交锋运动，为矿井高质量生长提供坚实的人才包管。（李明 马佳豪 范津睿）

编辑：达文娟