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岁月绘就画卷 ，时间见证前行 。2022年 ，孟村矿整年实现“六零”清静目的 ，顺遂通过完工验收 ，乐成承办了天下煤矿瓦斯和攻击地压重大灾难防治现场会分会场 ，完成商品煤产量417万吨 ，掘进进尺10742m ，实现营业收入22.62亿元 ，完成年妄想的141.38% ，实现利润5.01亿元 ，入围陕西省绿色矿山建设库 ，各项事情齐头并进、亮点纷呈 。
党建领航帆船正 ，政治引领聚协力 。该矿围绕中心抓党建、从严从实抓党建、强化责任抓党建 ，起劲构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的清静生产责任系统 ，推动党建事情与清静生产、谋划指标、节支降耗等中心使命有机融合 。整年召开党委（扩大）聚会44次 ，向导班子清静专题务虚会、党史学习教育专题民主生涯会、党风廉政建设事情会等有用指导事情开展；通过党员责任区、党员树模岗、党员清静包保等系列党员清静主题实践运动 ，完成了56个党员责任区、37个标准化树模区建设；立异实验党支部书记事情写实 ，明确职责定位、压实事情职责 ，有用提升党支部书记的责恣意识 ，让下层党组织“战斗堡垒”越发顽强有力 。厚植“创变”企业文化 ，鼎力大举弘扬“勇立潮头、勇猛争先”的企业精神 ，让“干就干最好、争就争一流”的汹涌激情和高昂斗志 ，周全引发宽大党员干部做事创业的活力 。
清静第一不摇动 ，依法依规建矿井 。该矿牢靠树立“清静是企业生涯生长之本 ，是职工的最大福利、是干部的第一责任和政治生命”的意识 ，时刻把清静生产记在心头 ，看成第一要务 。从清静责任、危害分级管控、隐患排查治理、人的不清静行为管控和区队自主清静治理等治理要素入手 ，梳理有用治理要领 ，优化运行机制 ，固化好的事情要领 ，周全构建具有孟村矿特色的“全员、全历程、全要素”清静治理长效机制 ，形成了“三位一体”全链条清静生产责任系统、“1+4+N”清静危害分级管控系统、“六全一专”隐患排查治理系统、职工行为危害预控系统、自主型区队清静治理系统 。建设了项目验收事情专班 ，梳理使命、倒排工期、责任到人、重奖重罚 ，起劲与上级部分对接联系 ，于8月份取得了取水证 ，9月份取得了排污口设置批复 ，10月份取得了排污允许证和清静生产允许证 ，完工验收于10月16日取得正式批复 ，矿井彻底实现正当依规生产 。
智能智慧提效率 ，强基固本提素质 。该矿先后完成401103智能综放事人情装备装置 ，实现种种装备的远程操控和程序化、自动化、智能化运行；完成井下四部主运输皮带的集控刷新 ，实现皮带的远程联启、联停；完成主运系统皮带机头电子围栏建设 ，实现危险区域禁入等�；すπ�；完成2套智能化快速掘进系统装置应用 ，单进水平较之条件升30%以上；完成井下红绿灯装置及胶轮车调理系统软件升级 ，实现车辆防碰撞、弯道提醒和区段内车辆会车；完成综合智能管控平台建设 ，实现多种灾难集中展示、种种数据融合使用 。同时 ，坚定实验人才强企战略 ，统筹清静意识和手艺素质双提升 ，依托四种审核手段和五种激励步伐 ，形成了“提升5种焦点能力、强化4类培训模式、突出5种激励步伐”的“5+4+5”全员素质提升治理系统；起劲开展矿向导、副总师及专业治理干部上讲台授课运动 ，制订了首席工程师、首席技师作育妄想 ，施展优异职工的树模引领作用；建设素质提升和薪酬差别化联念头制 ，在科学准确测评职工素质的基础上 ，实验薪酬差别化治理 ，大幅提高职工的学习自动性 。
立异驱动增活力 ，科技引领促生长 。该矿以“三个竞技台和十个事情专班”为依托 ，聚焦清静生产历程中的重点、难点、制约点 ，种种治理立异、手艺立异、岗位立异层出不穷 ，科研项目效果丰富 。整年揭晓专业论文60余篇、获得专利授权14项 ，“一种攻击地压周期性预警要领”和“井上下立体防治攻击地压手艺模式”划分荣获 2022 年陕西省企业“三新三小”立异竞赛二等奖和三等奖 。《基于多源遥感的矿区开采沉陷监测及岩移纪律研究》项目 ，实现了回采事人情地表转变全方位监测；《深井攻击地压巷道长效自动防冲支护手艺研究》项目 ，建设了减冲、抗冲、防冲的分级防控支护系统；《深部强攻击矿井覆岩运动纪律、周期性预警及精准卸压手艺研究》项目 ，摸清了攻击地压要害岩层、覆岩运动及应力漫衍情形 。通过完善科技立异评价、审核、激励机制 ，充分调动科技立异人才的起劲性和创立性 ，打造出了一支条理明确、结构合理、素质高、能力强的立异人才梯队 ，成为实现矿井高质量生长的“制胜法宝” 。
以人为本办实事 ，家企携手保清静 。“建设矿区剃头厅、发放剃头票 ，解决职工理举事问题；为职工宿舍统一装置空调 ，解决炎天天气炎热休息欠好问题；开展“春送岗位 ，夏送清凉 ，秋送助学 ，冬送温暖”四序帮扶运动 ，扶困救助、心系职工；在职工运动中心增添台球桌、自动发球乒乓球桌、模拟驾驶小汽车、棋牌室 ，一直富厚职工的文体运动和业余生涯；建设具有20余种游乐设施的亲子游乐园 ，增添矿区的欢声笑语；开设井口早餐点 ，让职工有了更多选择；改扩建职工餐厅 ，富厚菜品名堂 ，让职工吃得更好更知足……”一件件、一桩桩的好事、实事 ，为职工解决所想、所盼、所需问题 ，让宽大职工共享生长“盈利” ，一直提升清静感、获得感和幸福感 ，营造有温度、有情怀、有责任的企业文化气氛 。在清静培训教育方面 ，鼎力大举开展群众清静监视岗、职工宁笃志理疏导、“三违”亲情帮教等事情 ，通过面扑面谈心、互动交流等方法 ，一直提高清静帮教质量 ，让清静教育入脑入心 。充分验展眷属协管在清静生产中的起劲作用 ，指导职工眷属用亲情召唤清静意识 ，用真情强调清静责任 。先后组织开展“眷属助安座谈会”“眷属进区队嘱清静”“清静文化到班组”等种种亲情嘱安运动30余场次 ，形成了家企同心、共筑清静的优异时势 。
新使命催人奋进 ，新征程激荡人心 。站在2023年新的历史交汇点上 ，远望新征程 ，使命更难题、责任更重大、挑战更严肃、使命更庆幸 。孟村矿将以尊龙凯时集团“打造重大地质条件下天下一流煤炭企业”的愿景目的为指引 ，践行“生长企业、造福职工、贡献社会”的企业使命 ，艰辛斗争、立异进取、久久为功、克难制胜 ，奋力挥写越发绚烂的历史新篇章 。（王冰）
编辑：徐超
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