工会信息
金秋时节 ，一张密密麻麻的奖学表上 ，写满了职工子女的相关信息 。每年升学季 ，该矿都会提前两个月启动摸排事情 ，今年也不破例 。
近年来 ，文家坡矿始终坚持“把员工当亲人 ，让员工爱企业”理念 ，把关爱落到每一位职工的一样平常冷暖里、每一道难题的破解中、每一个要害时刻的回应上 ，织密了一张有温度的职工包管网 。
学有所托：安顿好孩子 ，便安顿好职工的心
每逢暑假 ，双职工家庭的孩子“看护难”便成为一道现实考题 。“文馨学馆”是文家坡矿开办多年的暑期托管班 ，名字颇具深意：“文”是矿区底色 ，“馨”是家的温度 。
这个托管班的特殊之处 ，在于它从不知足于只做一个“看孩子的地方” � ？纬毯鞘罴僮饕迪虻肌饕褰逃⒋匆饷朗酢⒐攀偷� ，更专门设计了“随着爸爸去上班”体验运动 ，让职工子女走进矿区 ，触摸父辈的事情情形 。有孩子用画笔描绘出父亲“井下有光”的容貌——那份来自子女的明确 ，比任何说教都更有实力 。
“职工有需求 ，工会有响应” ，这句话在文馨学馆获得了最质朴的印证 。托管让各人不必在“上好班”与“看好娃”之间两难 ，这份定心自己 ，就是推动生产的无形实力 。
爱有所指：入口专心 ，出口用情
“金秋奖学”在该矿已形成一套严谨而暖心的成熟流程：提前入户摸排 ，建设家庭档案 ，逐一挂号造册 ，确保不漏一人 。从“金秋助学”到“金秋奖学”的一字之变 ，变的是奖学笼罩规模更广、是眷注理念的升级 ，稳固的是始终装着职工子女生长生长的初心 。
退休职工座谈会上 ，在职同事重温“并肩斗争、攻坚克难”的共事时光 ，退休职工回望“扎根岗位、恪尽职守”的从业岁月 。为退休职工揭晓声誉证书、赠予纪念礼物 ，让每一位即将离岗的职工都能感受到：你认真支付的那些年 ，我们全都记得 。
入口处 ，他们用真情和关爱托举每一个修业的梦想；出口处 ，他们用声誉与影象安顿每一段斗争的岁月 。这一进一出之间 ，全是对职工最真诚的尊重与回应 。
健有所护：让康健走向“可视可防”
该矿制订《职工康健包管治理步伐》 ，构建了“手环动态预警＋康健小屋深度筛查+职业体检综合研判”的三位一体康健防护系统 。班前会安排专人检查职工手环康健数据 ，为每位职工建设康健台账 ，实验“一人一档、动态更新” 。对筛查中发明的问题 ，安排复检 ，并跟踪后续诊疗效果 ，形成闭环治理 。
同时 ，该矿按期组织康健知识讲座和抢救手艺培训 ，把常见职业病的预防要点讲深讲透 ，让职工掌握自我保健知识 。现在已建成井上下23处标准化抢救点 ，设置AED自动体外除颤仪 ，推动职工康健治理真正向“自动预防”转变 。
企业的关爱 ，是知道孩子暑假需要看护 ，是记得职工子女今年加入高考 ，是在职工退休那天组织各人聚在一起聊聊过往 ，是在职工入井时关注着康健数据 。这 ，就是文家坡矿“以人为本”的所有神秘 。（雷美婧 原翠）
编辑：达文娟
陕公网安备 61040202000465号 手艺支持：硅峰网络