工会信息
民生连着民心，民心凝聚人心 。今年以来，孟村矿坚持把职工对优美生涯的神往，转化为职工做好事、办实事、解难事的详细行动，深化“为职工办实事”长效机制，用“两减一增一仲裁”四件民生实事让干部职工感受“此心安处是吾乡”的温暖 。
克日，长武地区连日降雨，空气里微微透着些许冷气，可是孟村矿的健身房却散发着蓬勃热气 。动感单车飞速运转、哑铃上下晃动……每小我私家都在专注地运动着，享受着运动带来的快乐和愉悦 。
为了引发职工的运动热情，该矿找到体重治理准确的“翻开方法”，开展“康健赋能 轻赢未来”职工体质治理运动，组织切合条件的职工举行康健体检，详细纪录职工的康健信息，并建设专属康健档案 。同时，职工餐厅也同步推出低脂、低盐、低糖的康健餐食，增添蔬菜、水果、全谷物等康健食材的供应比例 。
在此基础上，该矿还约请了专业健身教练，为加入运动的职工制订个性化运动计划，包括了慢跑、骑行、太极拳等多种运动方法，并设立运动打卡群，职工天天在群内分享运动照片及运动数据，相互监视、勉励 。
“我原本体型偏胖，在加入体质治理运动后，体重减下去5公斤，身体肩负小了，最先享‘瘦’优美生涯 。”职工小刘笑着提及运动带给他的收获 。
“瘦身行动”不但仅要减体重，也要全力为下层减负赋能，让各单位“轻装上阵” 。
以往一线职工反应“学习像赶集”，学得急急遽忙，学完就遗忘，既泯灭精神又效果不佳 。今年，孟村矿明确将“提质减负”作为培训刷新的焦点，就是要让各人从“被动学”转向“自动练”，把时间和精神聚焦到岗位实战上 。
针对现场培训需求“摸禁绝”、培训时间长、消耗职工精神等问题，该矿从妄想提报、培训组织、一样平常学练等方面明确各单位的培训详细事情，解决对职工培训要求掌握不周全、组织不到位的问题 。同时，规范区队周三学习及班前会学习内容，确保培训内容精准聚焦“刚需” 。
一样平常学习不组织考试，接纳“随机抽问”方法，把精神放在实操演练上，将周三学习时间镌汰1小时，对岗位竞赛、手艺交锋取得优异效果的职工，不但有富厚的奖励，还可以免学、免抽考，真正让“学习减负”看得见、摸得着，引发职工学习起劲性 。
事情的半边天，家里的多面手，面目一新的家离不开辛勤支付的她 。今年以来，该矿不少女职工呼吁“双休”制度，为进一步提升职工幸福指数，6月份最先，该矿执行女职工“周末双休制” 。这一制度犹如一场实时雨，多名女职工体现：“孩子还� 。氩豢业呐阃衷诤昧耍苣┠芄凰荩矣懈嗍奔淙ヅ闩愫⒆恿耍币材芘汊锸蚜奶柑欤惺苌脑椒⒊浞趾托腋Ａ� 。”
年头，该矿建设“三违”仲裁小组，成员包括清静部、营业部分和工会、纪委认真人，主要使命是对“三违”认定中可能保存的争议问题举行剖析和综合评定，以确保处分的公正性，并杜绝认定历程中的随意性，给职工一个能说理、敢讲理的地方 。
“其时视频监控不清晰，安监员望见我是在敲帮问顶，但现实我是在敲击右顶部肩窝位置的网片，这个‘三违’我以为不可这么认定 。”职工李勇刚到“三违”仲裁办公室便说出了自己的“冤屈”，经由“据理力争”和重新评定仲裁，仲裁小组成员团结双方所讲述的情形，遵照相关制度举行了仲裁，最终裁定作废此次“三违” 。
二季度，该矿累计处置惩罚“三违”申诉7人次，其中2起“三违”不建设，作废处分，1起“三违”降级处分，4起“三违”属实 。职工们兴奋地说：“以前算不算违章，全凭安监员判断，有时间免不了心里不平气 。现在可好了，我能维权，一切以制度语言，心里敞亮多了 。”
“两减一增一仲裁”是孟村矿想职工之所想、行职工之所盼，用现实验动回应职工心声的生动缩影，从“听到心里”到“落在实处”，把“职工之盼”酿成了“职工之赞”，让民生实事不再是酷寒的使命清单，而是职工嘴角的笑意、归家时的定心 。（李明 郝杰）
编辑：达文娟
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