今年以来，小庄矿纪委驻足“监视包管执行、增进完善生长”职能定位，紧扣中心事情，深耕“阳光小庄”清廉文化品牌，将监视触角延伸至清静生产、谋划治理、民生包管全流程各环节，坚持力度与温度并重，走出了一条具有小庄特色的监视治理之路
。

下沉调研听诉求，把问题收上来
。该矿纪委从“坐等上门”变为“自动下沉”，组织纪检干部深入区队班组开展下层调研3次，与一线职工面扑面交流，网络梳理人为分派、劳保发放、后勤包管等方面急难愁盼诉求40余条
。针对职工反应集中的人为公示、制度审核、后勤包管等问题，团结营业部分深入15个下层区队开展专项督查，启动线上匿名视察，让职工敢语言、说真话
。在流通“信、访、电”等古板渠道基础上，搭建“线上+线下”双向诉求平台，选聘下层纪检委员和党风廉政监视员作为“前沿哨兵”，形成笼罩各区队班组的监视信息网络
。建设“职工点题、纪委破题、部分答题”闭环处置惩罚机制，对职工诉求实验台账化治理、销号制落实，阻止现在推动解决种种诉求30余条
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建章立制堵误差，把规则立起来
。该矿纪委周全启动岗位清廉危害排查专项行动，笼罩181个岗位，梳理清廉危害点365个，制订针对性防控步伐447条，修订完善《岗位清廉危害防控手册》
。围绕物资采购、工程验收、人为分派等重点领域，逐项梳理事情流程，找准制度盲区和执行短板，推动营业部分修订完善种种制度19项
。构建“矿纪委+部分+区队”三级监视系统，将监视执纪问责贯串事情落实全历程、各环节
。建设“一季度一转头”复查机制，对已整改问题按期“转头看”，避免问题反弹回潮
。同步深耕“阳光小庄”清廉文化品牌，编印下发《清风修养·廉润小庄》五册丛书，从制度系统、艺术转达、家风传承、案例警示、理论支持五个维度一体推进，以制度刚性约束与文化柔性浸润同向发力，从源头压缩“微糜烂”滋生空间
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跟进监视促落实，让职工得实惠
。该矿纪委将职工诉求逐项转化为监视清单，对相关营业部分整改落真相形全程跟踪督办、逐项对账销号
。针对人为分派果真问题，催促营业部分细化区队人为分派公示制度，按期检查工分上墙情形，确保每一名职工看得见、算得清；针对劳保用品发放等反应集中的问题，催促营业部分建设发放台账、明确替换周期；针对后勤服务包管等民生事项，催促建设按期巡查和意见反响机制，推动相关部分逐项整改、逐条销号
。对整改不到位、搪塞应付的，实时约谈提醒、下发整改建议书，以强有力的监视倒逼责任落实，确保职工反应的每一条诉求都有人管、有人办、有用果
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该矿纪委将继续以严的基调正风肃纪，深耕“阳光小庄”清廉文化品牌，在监视执纪的力度中转达民生温度，在回应群众关切的现实验动中践行职责继续，以高质量监视护航矿井高质量生长
。（金尘）

编辑：达文娟