清静文化
自文家坡矿“四级宣讲”事情开展以来 ，该矿向导班子成员 ，部分、区队（车间）认真人 ，班组长深入一线 ，讲透清静新形势 ，增强全员信心 ，凝聚全员共识 ，实现全区域、全时段宣传矿井新理念 ，为2024年矿井清静生产事情把好头脑“偏向盘” 。
该矿向导班子成员以“四下下层”事情法为引领 ，深入开展“四级宣讲”座谈交流 。各部分、区队（车间）充分使用队委会、班前会、周三学习等时间 ，组织干部职工学习矿井新理念 ，为矿井高质量生长再赋能 。
在综掘一队 ，该矿副总司理王树明对综掘一队职工着装整齐、容光焕发的优异面目给予一定 ，勉励综掘一队全体职工珍惜多年来的斗争效果 ，珍惜文家坡矿清静稳固的时势 ，珍惜现在的幸福生涯 。王树明要求 ，要充分验展班前会的清静治理作用 ，在每班宣贯新理念与安排使命的同时 ，一定要调动士气 ，让全体职工雄赳赳、雄赳赳地上班 。
在综掘二队 ，该矿副总工程师高虎从井下作业清静角度切入 ，深入叙述清静是“红线”、环保是“底线”、清廉是“高压线” ，详细先容“四下下层”事情法、第一天第一班不上岗清静治理法等新事情要领 。高虎强调 ，每一位职工都应时刻绷紧清静之弦 ，严酷遵守清静生产标准 ，为矿井清静生产孝顺实力 。
在综掘四队 ，该矿副总工程师丁言峰强调 ，职工是企业最名贵的财产 ，要求治理职员把职工看成亲人、兄弟 ，相识职工需求并解决现实难题 ，从而引发全体职工的起劲性和创立力 。丁言峰团结自身治理履历 ，总结剖析区队问题 ，从劳动组织、施工工序、清静生产标准化等方面 ，提出刷新偏向和建议 。
在防冲队 ，该矿副总工程师亢晓涛就“三个为什么”同职工睁开深入交流 �？合沃赋� ，文家坡矿正在起劲为职工创立越发恬静、清静的事情情形 ，全体职工要坚持“干就干最好”的标准 ，实现培训质量高标准、现场治理高标准、规范操作高标准 ，让“高标准”成为做事“新标配” 。
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下一步 ，文家坡矿将聚焦“讲什么”“怎样讲”“在哪讲” ，一连推动“四级宣讲”事情走向深处、落向实处 ，真正做到理念宣贯全笼罩、成绩展示全方位、热情转达全时段 。（张小杰 党晓刚）
编辑：达文娟
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