组织干部
5月15日 ，文家坡矿召开2024年度中层治理职员述职考评暨后备干部民主推荐会 。该矿向导班子成员、副总师 ，各部分、区队（车间）中层治理职员和职工代表加入聚会 � ＞刍嵊筛每蟮澄笔榧恰⒐せ嶂飨蹒鞒� 。
聚会对《2024年度中层治理职员审核评价实验计划》举行了说明 ，中层治理职员划分围绕学习情形、履职尽责情形、清廉自律情形、保存突出问题及缘故原由剖析、刷新步伐和下一步起劲偏向等方面 ，举行了现场述职 。随后 ，与会职员对中层治理职员举行了民主测评 ，对各部分、区队（车间）正副职后备干部举行了民主推荐 。
该矿党委副书记、董事长、总司理王飞在述职点评时强调 ，一是完善目的责任剖析机制 ，明确阶段使命和量化指标 ，强化内部协作流程化和制度化设计 ，为矿井生长注入治理动能 。二是以“能力塑造”为抓手 ，强化政策规则、行业动态等理论学习 ，通过项目攻坚、实践磨炼等提升实战能力 ，真正打造一支“能扛硬活、善解难题”的高素质干步队伍 。三是坚决破除“等靠要”头脑 ，树牢“马上就办 ，办就办妥”的责恣意识 ，将作风建设与绩效审核、干部任用、推先树优等深度绑定 ，推动干步队伍焕发新气象、展现新作为 。
该矿党委书记傅晓武在讲话中强调 ，一是要驻足新起点、锚定新坐标、扛起新使命 ，拿出“开局就是决战、起步就是冲刺”的竞进姿态 ，率先起跑加速 ，自我奋进加压 ，起劲把矿井的战略“定位”酿成现实的生长“职位” 。二是要比照“作战图” ，掌握好整体推进和适当调解的原则 ，认真梳理 ，加以刷新 ，抓实抓牢生产接续、清静管控、教育培训、舆情维稳等事情 ，确保实现“双过半” ，力争取取“整年胜” 。三是要聚焦建设一级清静生产标准化矿井、4207事人情接续等重点使命 ，把心思和精神用在团结做事上 ，做到懂政策抢抓机缘、懂项目精于操作、懂营业抓好落实 。四是要充分发挥“快严细实”的事情作风 ，增强落实力、执行力和穿透力 ，立说立行、抓紧快办 ，不要繁文缛节、不做外貌文章 ，力争每件事情都有实着实在的效果 。（席九森 刘昊）
编辑：达文娟
陕公网安备 61040202000465号 手艺支持：硅峰网络