争做“四个树模” 谱写生长新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏
目今 ，胡家河矿以干步队伍作风整理为抓手 ，聚焦“攻坚四序度 争取整年红”清静生产目的 ，进一步深化“干部作风提升年”运动效果 ，推动争做“四个树模”一连走深走实 ，以高标准、高水平、高质量事情落实推动矿井清静生长质效双提升 。
以作风建设为重点 融入一样平常抓经常
向导班子以身作则、带动树模 。该矿严酷执行《向导班子成员及机关部分包保区队（车间）事情制度》 ，班子成员按期加入包保区队清静剖析会、集中学习会和班前会 ，听取事情汇报、剖析清静形势、明确事情思绪 ，多方面做好一线干部职工头脑事情 ，确保职工步队和生产清静稳固有序 。
矿党委、各党支部分层分级组织党的二十届三中全会精神学习宣贯专题培训 ，坚持用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动事情 ，将学习效果转化为清静生长的强盛动力 。深入开展形势使命教育宣讲运动 ，向导班子成员、部分（区队）认真人围绕四序度清静生产目的使命和2025年总体生长妄想、清静生产执律例则、上级单位清静生产决议安排等 ，向一线干部职工解读新政策、新要求和新安排 ，指导全员切实做到头脑上高度重视、行动上高度自觉、落实上高度认真 ，全力推动各项事情落到实处、见到实效 。
为召开好2024年务虚会 ，矿向导自动下沉区队、班组 ，并组织班组长及以上职员召开调研会 ，听取各人关于生产组织、清静治理、步队建设、后勤服务等方面的想法和建议 ，在高质量召开务虚会的同时 ，为明年各项中心事情更好、更优开展提供偏向指导和行动遵照 。
以“专项整理”为抓手 一连推进作风建设
该矿以干步队伍作风建设专项整理为契机 ，着重整治规则意识不强、事情落实不力、损害职工利益等问题 ，关于保存不继续、不作为突出问题的治理干部 ，接纳约谈、责令整改、转达品评、诫勉、组织调解或组织处置惩罚等方法 ，坚决处置惩罚、坚决调解 ，形成调解一个、教育一片、警示一批的震慑效应 。通过部分（区队）自查和纪委督查相团结的方法 ，切实掌握目今干步队伍中保存的问题 ，肃清各级治理干部事情中的不正之风 。坚持问题导向寻实质 ，通过座谈会、实地调研等方法征集意见和建议 ，切实将职工反应强烈、看得见、抓得住的详细问题作为突破口和切入点 ，一抓究竟 ，以点带面 ，让“假、飘、骄”向“严、细、实”作风转变 ，彻底扫除作风建设“拦路虎” 。
11月初 ，该矿制订下发了《干部作风专项整理实验计划》 ，明确审核问责制度 ，坚持全笼罩抓督导 ，要求纪检监察员下沉到各区队、各班组真抓实干、真督实导 ，催促各级单位切实推行主体责任 ，催促各党支部书记亲自谋划、靠前指挥、带动树模 ，确保责任到位、步伐到位、事情到位 。
以“严、细、实”作风跑出生长“加速率”
今年以来 ，该矿坚持将“严、细、实”作风贯串清静生产全历程 ，以“零容忍”的事情态度 ，稳步推进二号风井项目建设、402104事人情装置调试等重点事情 ，确�？缶迨虑榉浩鹣蛏舷蚝谩⑶寰参裙痰纳ぬ� 。
同时 ，坚持治理重心下移 ，凭证“控危害、查隐患 ，抓整改、促落实”要求 ，依托“网格化”清静巡查、“零点”行动突击检查等 ，坚持从“人、机、物、环、管”周全抓起 ，严查种种“三违”行为；使用智能视频监测和AI智能识别手艺 ，对现场作业实验全历程监视、全流程管控 ，切实将清静治理的触角延伸到班组一线、生产现� �；扎实开展“事故案例上讲台”、清静宣讲进区队等一系列运动 ，一直深化清静教育培训事情 ，加深职工对清静知识、清静手艺的掌握水平 ，真正做到让宽大干部职工“时时受教育 ，事事循标准” 。
云程滥觞 ，万里可期 。下一步 ，该矿将一连以“拼”的头脑意识、“抢”的精神状态、“实”的事情作风 ，凝聚起大抓落实的磅礴实力 ，汇聚起奋力谱写胡家河矿高质量生长的强盛动力 。（王盼婷）
编辑：达文娟
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